上原 仁（代表取締役社長）がICCカンファレンスKYOTOに登壇した際の内容が掲載されました
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代表取締役社長の上原 仁が登壇した、ICCカンファレンス KYOTO 2016の「急拡大する組織の採用/育成/文化作り」の様子が掲載されましたので、ご覧ください。当日は「採用」を軸に、組織の成長や文化作りに関してお話させていただきました。
パート1：【新】急成長ベンチャーの組織づくりの秘訣を大激論！【K16-3A #1】
パート2：「採用とは営業である」ビズリーチやラクスルが実践した創業期採用の”科学”【K16-3A #2】
パート3：「創業期に幹部候補を集めろ」ビズリーチ南氏が楽天三木谷氏から学んだこと【K16-3A #3】
パート4：「価値観をテープレコーダーのように話し続ける」マイネット上原氏【K16-3A #4】
パート5：じげん流M&A後の組織統合マネジメント「求心力と遠心力」【K16-3A #5】
パート6：「8年間で2,000人と面接してきた」ビズリーチ南氏が語る採用の仕方・退職の防ぎ方【K16-3A #6】
パート7：1番ハッピーな職場は能力・期待値・価値観が合致する環境である【K16-3A #7】
パート8：「職能部制と事業部制どちらが良いですか？」急成長ベンチャー経営者たちが徹底議論【K16-3A #8】
パート9：【最終回】「ヒト・モノ・カネ」から「ヒト・ヒト・ヒト」へ – 急成長ベンチャーが考える働き方【K16-3A #9】
